【東京都港区】株式会社ワンズウィル/外国人技能実習生・特定技能外国人の管理・サポート

職種: 技能実習生・特定技能生の受け入れ

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都港区

給与: 220,000円〜300,000円

「国境を越え、未来を編む。」 〜彼らの『夢』を、日本の『力』に。あなたの手が、その架け橋になる〜: 慣れない土地、聞きなれない言葉。
それでも日本を選び、大きな夢を抱いて海を越えてくる人々がいます。
?私たちが向き合うのは、単なる「人材」ではありません。
一人の人間としての人生、家族の期待、そして挑戦への勇気です。
?彼らが企業で輝き、日本の街に溶け込み、「ここに来てよかった」と笑える日まで。
その一歩一歩を支えることは、時に泥臭く、時に困難かもしれません。
しかし、あなたが繋いだその「架け橋」が、停滞していた企業の空気を変え、少子高齢化に悩む地域の明日を照らす光になります。
?「共生」を、理想で終わらせない。
多様性が当たり前になる未来を、あなたの情熱で現実にしませんか。
私たちが求めているのは、事務的に手続きをこなす人ではありません。
目の前の一人の外国人の不安に寄り添い、共に壁を乗り越える「伴走者」です。
言葉の壁以上に、心の壁を取り払える。そんなあなたを待っています。

応募・エントリー

求人情報

給与	220,000円〜300,000円
給与備考	賞与：2回（7月・12月）※査定期間内に在籍していることが支給条件 ※ご経験、スキルにより決定させていただきます。 ※残業代全額支給
給与支払日	月末締め翌15日支払い
交通費	全額支給当社規定の通勤経路にて全額支給（移動の際の交通費も全額支給）
注目ポイント	技能実習の監理団体での業務経験ある方、募集！「外国籍の人材を採用したい」「人材が確保できず困っている」企業と「日本で技術を身に付けたい」と願う外国籍就労者の架け橋になっていただくお仕事です。単なる「労働力の確保」ではなく、「日本の未来をリデザインし、多文化が響き合う新しい社会を創る」という非常に重要なミッションです。
お仕事内容	技能実習生・特定技能生、および受け入れ企業（実習実施者）の管理やそれに関わる書類作成等、技能実習生や特定技能実習生に関わる業務全般をお願いいたします。・外国人技能実習生の管理やサポート・入国に関する書類作成等・実習実施企業（会社）様への訪問やサポート・実習生のサポート・企業との打ち合わせや進捗管理などまた東京本部（品川駅）、もしくは横浜オフィスでの勤務になります。どちらもきれいなオフィスです。所属は株式会社ワンズウィルを予定しています。
勤務期間	長期（3ヶ月以上）雇用期間：定めなし（定年65歳）試用期間：3ヶ月
シフト	週5日
勤務時間	1日8時間【就業時間】9：00〜18：00（休憩60分）シフト勤務が可能ですので、出退勤の時間を変更可能です。（事前申請） ※基本は土日祝休みですが、受け入れ対応などで土日に出勤する場合もあります。その場合は翌週平日に振替休日を取得していただきますので、土日祝日の日数分お休みがございます。また業務によりシフト勤務可能ですので10時出社、19時退勤など柔軟に働くことが可能です。
応募資格備考	・普通自動車免許（AT限定可）・技能実習生、特定技能実習生、管理団体等、関わる業務に従事したことのある方※経験者採用です。・英語でのコミュニケーション【活かせるスキル・経験】・ビザ申請業務・人材紹介業・人材派遣事業のご経験・英語を使った業務経験外国人との共生社会を目指して、外国人材の採用と企業就労への橋渡しを行うことは非常に重要なミッションです。その意味を理解し、日本に夢を抱いてくる外国人を「日本に来てよかった」と思ってもらえるように、ともに困難や壁を乗り越えていける人材を求めています。
休暇・福利厚生など	・年間休日125日、完全週休2日制（土日祝出勤分は翌週に必ず振り替え休日を取得）・有給休暇(初年度10日、入社時に付与されるので安心※10月以降の入社者は付与日数に規定有) ・特別休暇・慶弔休暇（ご自身の結婚の際は5日取得可など）・産休・育休（男性の育休取得者も毎年増加）・介護休暇・子の看護等休暇（年5日まで、1時間単位で取得可※看護休暇中も給与支給あり） ※ひとり親家族やお子様の長期入院の際には有休休暇を追加付与しています。・不妊治療休暇（月2日まで）・生理休暇、災害休暇...等【福利厚生】・社内外研修制度　年間100種前後の研修があるので自分が学びたいことを自分で選べます。・海外研修も実施！・社員寮あり（首都圏）・退職金制度（勤続3年以上）・GW手当・年末年始手当別途あり・従業員組合あり　結婚祝金、弔慰金、災害見舞金など ※当社規定あり・従業員持株会（※会社から50％の奨励金あり！更に配当金もつきます）?https://nihonhoiku-recruit.jp/contents/1/7 　※毎月1万円、1年間積み立てた場合※ 　1万円の50％にあたる「5,000円の奨励金」が支給されるため毎月の12万＋6万＝18万円＋配当金分の株が積み立てられます。・ベネフィットワン（テーマパークや映画チケット、ジム、お食事など割引サービス140万種類以上！ご家族も利用できます。）・勤続表彰制度あり（毎年100名以上表彰）・シングルペアレント給付金（年2回）※当社規定あり〜育児に伴う短時間勤務取得可能期間の延長（小学校3年生の始期まで）など従業員に対する子育て支援制度の拡充を積極的に推進しています〜また、新人事制度導入により入社年次や役割ごとに公平な評価体制があります。目標に向かって研修と合わせスキルアップしていける環境です。【加入保険】労災保険、健康保険、雇用保険、厚生年金
JPホールディングスグループ	『子育て支援を通じて笑顔溢れる社会づくりに貢献します』を経営理念とし、子育て支援に関わらず社会課題解決に対し積極的に取り組みを行っています。 JPHDグループ傘下には、株式会社日本保育サービスの他、保育園向け給食の請負などを行う株式会社ジェイキッチン、幼児学習プログラム開発・提供、保育関連用品の企画・販売、子育て支援に関する研修、発達支援事業、子育て支援プラットフォーム「コドメル」の運営などを手がける株式会社日本保育総合研究所、不動産の仲介、賃貸管理、不動産コンサルティングを手がける株式会社子育てサポートリアルティ、国内の専門人材及び専門知識・技能を有する外国人の人材紹介・派遣事業を手がける株式会社ワンズウィルであります。そして子会社の管理・統括を株式会社JPホールディングスが行っています。 ■株式会社JPホールディングスHP 　https://www.jp-holdings.co.jp/
こども性暴力防止法への対応について	・当グループでの施設では、令和８年12月25日施行の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づく認定申請を行う予定です。・当社が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。・このため、予め、採用選考過程において、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。・ご内定後、当社が指定する期日までに、ご自身のスマートフォン等を用いて同システムへの登録・照会手続きを完了していただく必要があります。・入社にあたり、法定研修の受講や、その他当社が求める必要な対応（誓約書の提出等）を必ず実施していただきます。・期日までにシステム手続きの完了、管理番号等のご提出、および必須研修等のご対応が確認できない場合、入社手続きを進めることができません。・確認の結果、特定性犯罪歴があることが判明した場合は、同法に基づき本業務に従事することはできません。 ※「特定性犯罪」、「特定性犯罪事実該当者」の内容は『こども家庭庁HP』をご参照ください。
応募方法	応募専用電話番号、または応募ボタンよりご応募ください。LINEからのご応募も歓迎！
応募後のプロセス	ご応募いただきましたら、採用担当よりご連絡いたします。※着信拒否設定にご注意ください。
応募先電話番号 0120-066-610	平日9：00〜18：00 履歴書・職務経歴書送付後→書類選考→面接（2〜3回）→内定となります。 WEB（Zoom）もしくは東京本部（品川駅8分）で面接を行わせていただきます。
店舗名	（東京本社）JPホールディングスグループ
HP	https://www.jp-holdings.co.jp/
応募先電話番号	0120-066-610 0120-066-610
勤務地	東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス5F
アクセス	JP品川駅　港南口より徒歩6分
その他	JPホールディングスグループ内の所属となります。