子育てと仕事を両立できるように、子育てをしている方も働きやすい制度を導入し、従業員をサポートしています。そのため出産後、育休復帰し、活躍している職員が多く在籍しています。

産育休後の復帰の際は『育児時短制度』または『時間固定勤務（8時間勤務）』を利用して、⼩学校3年⽣になるまで働く時間を調整することができます。（時間固定勤務を選択することで出勤時間を固定することができ、お子様のお迎え等、ご家族での時間の調整がしやすくなったり、勤務時間の短縮がないので給与を減らすことなく勤務することができます。）また、男性の育児休暇取得者も毎年増加しています。※入社1年後より利用可
その他にも、ご家庭やお子様の状況に合わせて働き方（雇用形態）を変更するなど、一人ひとりの働き方の希望に対し、柔軟に対応を行っています。

お仕事復帰後は急なお子様の体調不良などに悩まされるかもしれませんが、看護休暇はお子様一人につき年5日（ひとり親の場合は8日間）利用することができます。（1年間につき 10日間、ひとり親の場合は13日間まで）子の看護休暇中も給与が支払われるので、安心してお休みを取得することができます。また、1時間単位で取得できるので、お子様の病院の時間や体調に合わせて時間を調整して利用することができます。その他にも、お子様が2週間以上入院した場合には上記に加えて最大3日間の子の看護休暇を取得することができます。※入社後すぐ利用可能

ひとり親の子育てを支援する「シングルペアレント給付金」は⼀⼈につき、年4万を⽀給。※中学⽣以下のお子様を養育するひとり親の従業員が対象。※また、ベビーシッター等の育児・介護サービスの利用費も助成しています。当社規定あり
その他にもさまざまな休暇制度を設けています。介護休暇や不妊治療休暇、⽣理休暇、災害休暇など。

●オンライン研修が充実！
勤務時間内で施設からオンライン研修に参加できるので、キャリアに合わせた知識習得ができスキルアップとキャリアアップが叶います。ブランクがあってもご安心ください。また、未経験の方も毎年多数入社しています。

●系列園が多いので、ライフスタイルの変化に合わせて園を変えられる
配偶者の転勤があった、お子さんの保育園が遠くになってしまったときなどに、転職しなくても系列園への異動が可能！キャリアを途切れさせずに働くことができます。

●永年勤続表彰で毎年100名以上が表彰！
勤続10年、20年に達した職員には感謝の気持ちを伝えるともに、表彰⾦が授与されます！勤続20年の職員にはさらに永年勤続休暇も付与！

●福利厚生補助金あり
施設の職員間の親睦を深めるための補助！施設によって、毎月豪華なお弁当をみんなで食べたり、飲み会に利用したり、デザートを頼んだり…プラスの楽しみとして利用しているところが多いです♪

●健康診断は入社後、業務時間内に受診できるので、忙しい方も安心！
　インフルエンザ予防接種費用の一部も補助しています。

●慶弔見舞金
結婚祝金や弔事や災害・傷病時のお見舞金あり

●従業員持株会制度あり
なんと50％もの奨励金がつくお得な制度です。従業員の資産形成もサポートいたします。