こどもたちを笑顔にするためには、日々こどもたちの保育や育成に携わっている従業員が笑顔で働けることが大切であると考えています。コーポレートメッセージである『すべてはこどもたちの笑顔のために』、そのために従業員が働きやすい制度の導入や待遇改善を行っています。そして、従業員の健康保持はもちろん、ご家族やプライベートの時間も大切にしながら、メリハリつけて仕事に集中して取り組めるような環境を整備しています。

完全週休二日制のため、土日＋祝日日数分はお休みで、祝日がない週は土日分の2日、必ずお休みがあります。例えば土曜日に出勤した際は翌週に必ず振替休日を取得していただきます。
また年間休日は125日（もちろん有給休暇は含まれません）、その他にも特別休暇や年末年始休暇もあります。しっかり休みをとって、メリハリつけて仕事に取り組んでもらえる環境を会社として大切にしています。

始めて保育の仕事をする新卒の方など、こどもたちから感染症をもらいやすかったり、初めての社会人で体調を崩しやすかったり…、お子様がいる中途の方などは、お子様やご家族のイベントや行事があったり…、そんな時も入社日に有休休暇が10日付与されるので、欠勤ではなく有休でお休みを取ることはできます。入社後すぐの休み希望も相談可能です！一般的に欠勤が多いと、賞与や次年度の有給休暇の付与にも影響する企業が多いので、入社日から有休を使えることは大きな魅力です。
上京者の方は、ご家族の上京に合わせて有休で休みを取ったり、入社後のGWで帰省する際に有休を合わせて連休を取ったり、他の職員と調整しながらうまく休みを取っていますよ！

残業代は毎月の手当とは別に、1分単位で支給をしています。残業がほぼない！という施設も多いため、当社は見込み残業制度ではございません。（見込み残業制度を導入している企業の多くは、一定の残業時間が毎月発生することが多いと一般的に言われています。）働きたい施設が決まっている方は直接確認してくださいね！また給与の比較をする際は見込み残業代や固定残業代を差し引いて、比較してみてくださいね。
また持ち帰りも会社として禁止をしています。ICT化を推進し書類削減を行いながら、職員間で協力して業務時間内で終えられるよう、全国で運営している200施設以上の保育園で、残業が少ない施設の取り組みを横展開するなど、残業を減らす取り組みを会社全体で行っています。日々の職員の負荷を減らし、メリハリつけて働ける環境を整備しています。

当社は1日8時間（休憩60分）、週40時間のシフト制です。勤務時間が明確で、プライベートの時間も作りやすく、平日の勤務終わりも楽しんでいる職員が多いです。もし1日8時間以上の勤務が発生した場合は給与に残業手当がプラスされます。
特に学童では変形労働時間制を用いている企業も多いです。変形労働時間制とは、繁忙期には労働時間を長くし、閑散期には短くすることで、1カ月単位、1週間単位の勤務時間を調整していく働き方です。1日10時間以上の長時間勤務があっても、その分別日で調整がされるため残業手当がつかない可能性もあります。
シフト制、変形労働時間制の働き方の違いを良く理解して、ご自身が長く働ける会社選びをしていきましょう。

有給休暇や振休などお休みがしっかり取れるのでプライベートの予定が調整しやすく、家庭との両立もしやすい環境になっています。子育て中の職員も多くおり、産育休はもちろん、復帰の際は『育児時短制度』または『時間固定勤務（8時間勤務）』を利用して、⼩学校3年⽣になるまで働く時間を調整することができます。（時間固定勤務を選択することで出勤時間を固定することができ、お子様のお迎え等、ご家族での時間の調整がしやすくなったり、勤務時間の短縮がないので給与を減らすことなく勤務することができます。）有給休暇とは別に、子の看護等休暇もあります。1時間単位で使うことができ、給与も支払われるのでお子さんの急な体調不良にも安心です！子育て中の方や、今後ライフスタイルが変わっても長く働きたい方は、ぜひ制度面も比較されてみてください。