新卒の就活で一度は学校の先生や保護者から公務員受験を勧められる方も少なくないのではないでしょうか。今回は、株式会社と公立の保育園、公務員との働き方などの違いについて解説します。公務員受験をする方も、選択肢を絞りすぎず色々な園を調べて見学して自分に合う保育園を一緒に見つけていきましょう！

公務員保育士の場合、配属先は公立保育園だけでなく、児童館、子育て支援センター、児童発達支援センター、乳児院、児童福祉施設など自治体の管轄する様々な児童福祉施設になる可能性があります。また、定期的にある異動でも保育園以外の施設になることもあります。各自治体での採用のため、その地域に住み続けなければ働き続けることができません。施設見学などは基本的になく、辞令のみで決定します。一方で株式会社は保育園に限った配属となることがほとんどです。何園かじっくり見学をして自分に本当に会った立地、雰囲気、保育内容の園で就職できるので入社後のミスマッチも少ないのが特徴です。また、全国各地に保育園があり結婚や出産などライフステージが変化した時、別の場所で暮らしてみたい、実家近くに戻りたいという時でも、異動ができるので転職の必要がありません。転職者で一番多い理由の一つは、人間関係…そんな時も当社なら、近くの系列園でリスタートできます。

公務員のキャリアアップは年功序列が基本となっており、勤続年数が長くなるほど給与が上がる仕組みになっています。日本保育サービスでは、人事評価制度があり、明確な基準のもとで評価されるので年功序列ではなく若手でもご自身の頑張りは正当に評価されていきます。制度の中で、今の自分に求められているスキルが分かり、次のキャリアアップのために必要な力も分かり努力していける環境があります。また、研修もあるので(勤務時間内)自然とスキルがついてきますし、株式会社であれば園数も多いため主任や園長など役職のポジションも多く、キャリアアップも目指しやすい環境があると言えます。さらに、保育士としてのキャリアだけでなく本部職など柔軟なキャリアステップを視野にいれることも可能です。

公立保育園では自治体の方針に沿った保育が求められるため、こどもたちや保育士がやりたい！と思った保育を実践しにくい可能性があります。一方で、株式会社の保育園は時代に合わせた保護者サービス、プログラムなど柔軟に実施することができます。当社はこどもに決まった保育観を押し付けるのではなく、目の前ののこどもたちが楽しめて、こどもたちが将来のために本当に必要な力を育てるための保育をしています。一人ひとりの「やりたいこと」や「興味・関心」を大切にし、保育内容や行事内容も柔軟に決定しています。こどもたち同様に先生たちにも好きな事や得意な事を生かしてもらうことを大切にしています。例えば、ピアノが弾けなくてはいけないということはなく、ピアノ以外の楽器でもよいですし、得意な先生にお願いしても大丈夫です！それぞれの先生の得意、苦手分野をフォローしあって働いていける環境があります。

ICT化＝保育士の業務負担軽減と考えると当社もICT化が進むことで、残業時間は大幅に軽減し、よりワークライフバランスが整うようになりました。公立園をはじめとしてサービス残業、持ち帰りの仕事が当たり前という保育園が多い中で、必要な仕事は効率化を進める、無駄な残業はしない、残業代は1分単位でしっかり支給されるという働き方は、保育士の働きやすさにつながっています。当社では、各クラスにタブレット端末があり、保護者との連絡などもスムーズに行うことができ、かつ家庭との連携強化によって、こどもの育ちを共に支える体制が整うことにつながっています。行事の準備なども、1からすべて担任が手作りで用意するのではなく、必要なものはこどもたちと保育中に作ったり、再利用したりと工夫をしています。また、株式会社はICT化に限らず新しい取り組みにも柔軟かつスピーディに対応できるため、働きやすい環境づくりが進んでいると言われています。