【東京都三鷹市】新規施設★三鷹市内学童保育クラブ 放課後児童支援員/学童・児童館（正社員）
- 職種
- 学童・児童館の正社員（年休125日）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都三鷹市
- 給与
- 月給 202,000円〜260,000円
- 完全週休2日制（土日祝日に出勤した場合は翌週に必ず休みを取得）年間休日125日！更に入社日に有給休暇が10日付与されるので入社後も安心して勤務！お子様の看護休暇は1時間単位で取得可能、残業も少ないので育休復帰の職員も多数♪
- 教員や保育士とは違ったやりがいを感じられる『放課後児童支援員』、学童施設はこども達が素の姿を見せる場所。教員には見せることのできないようなこども達の姿に出会えることができます！こどもの成長を見守り、元気なパワーを貰えることがやりがいです。主任、施設長への早期キャリアアップも頑張り次第で望めます！！
求人情報
| 給与 | 月給 202,000円〜260,000円 |
|---|---|
| 給与備考 |
※各種手当含む ※一般職（主任、施設長・館長除く）の給与です。 ※残業代全額支給、みなし残業なし！ 【賞与】 年2回：2.0ヶ月〜4.0ヶ月（2023年度実績） ※業績、評価、職務、在籍年数により変動 |
| 給与支払日 | 月末締め翌15日支払い |
| 交通費 |
全額支給
ただし、会社が認める経路に限る |
| 注目ポイント | 【育成において大切にしていること】 こどもたちにとって学童クラブは「保護者のお仕事の都合により、来なければならない」場所です。同時に、学校や家庭ではできないこと、一人ではできない経験がたくさんできる場所でもあります。わたしたちは、学童クラブがこどもたちにとって「行きたい場所」になるよう、こどもたちと職員が「一緒に楽しむ」ことを大切に、日々仕事に向き合っています。 |
| お仕事内容 | こどもたちが放課後の時間を安心して過ごせる場所・一人ではできない経験を通して成長できる場所を提供します。 具体的な業務（登所・降室管理、おやつ提供など）については、独自の社内マニュアルも整備し、確実に実施できるような仕組みがあります。こどもたちが自主性・社会性を身につけられるようサポートし、安心して楽しく過ごせる場所作りにやりがいをもって取り組んでくださる方を募集いたします。 |
| 勤務期間 |
長期（3ヶ月以上）
雇用期間：定めなし |
| シフト | 週5日 |
| 勤務時間 |
1日8時間
シフト制 実働8時間 |
| 応募資格備考 | 1〜5のいずれかを満たす方 1 放課後児童支援員の資格を有する方 2 保育士資格を有する方または見込みの方 3 教育職員免許法第４条に規定する免許状を有する者または見込みの方 ※幼稚園、小学校、中学校、高等学校の教員免許状です 4 社会福祉士の資格を有する方または見込みの方 5 学校教育法の規定による大学において、社会福祉学、心理学、教育学、社会学、芸術学若しくは体育学を専修する学科又はこれらに相当する課程を修めて卒業した者または見込みの方 ※配属地域によって例外あり |
| 休暇・福利厚生など | 【休暇】 年間休日125日 完全週休2日制（土日祝出勤分は翌週に必ず振り替え休日を取得） ★有給休暇(初年度10日、入社時に付与されるので安心※10月以降の入社者は付与日数に規定有) 特別休暇 慶弔休暇（ご自身の結婚の際は5日取得可など） 産休・育休（男性の育休取得者も毎年増加） 介護休暇 子の看護休暇（年5日まで、1時間単位で取得可※看護休暇中も給与が支払われます） 不妊治療休暇（月2日まで） 生理休暇、災害休暇...等 【福利厚生など】 社内外研修制度 ※年間100種前後の研修があるので自分が学びたいことを自分で選べます。研修内容は現場の先生の意見を取り入れ、毎年ブラッシュアップしています。 ★海外研修も実施！（2022年度はオーストラリア研修実施） 退職金制度（勤続3年以上） GW手当・年末年始手当別途あり 従業員組合 従業員持株会（★会社から50％の奨励金あり！更に配当金もつきます。） ※毎月1万円、1年間積み立てた場合※ 1万円の50％にあたる「5,000円の奨励金」が支給されるため毎月の12万＋6万＝18万円＋配当金分の株が積み立てられます。従業員の資産形成をサポートいたします。 ベネフィットワン（テーマパークや映画チケット、ジム、お食事など割引サービス140万種類以上！ご家族も利用可） シングルペアレント給付金（年2回）※当社規定あり ★その他にも育児に伴う短時間勤務 取得可能期間の延長（小学校3年生の始期までに延長）など、従業員に対する子育て支援制度の拡充を積極的に推進しています。 結婚祝金、弔慰金、災害見舞金など ※当社規定あり 社員寮（関東のみ/単身、入居規定あり） ※寮費月1万円、配属先に近い寮をご案内いたします。 ★新人事制度導入により、入社年次や役割毎に公平に評価される仕組みがあり、目標に向かって研修と合わせスキルアップしていける環境があります。 ★勤続表彰制度あり（毎年表彰多数） 【加入保険】 労災保険、健康保険、雇用保険、厚生年金 |
| 日本保育サービスとは | 子育て支援事業の最大手、株式会社JPホールディングス(東証プライム市場上場)のグループ企業です。全国で、200か所以上の保育所と90か所以上の学童クラブ・児童館を運営しています。 『すべてはこどもたちの笑顔のために』 〜運営理念〜 １，安心・安全を第一に保育・育成を実施いたします ２，いつまでも思い出に残る施設となるよう日々の保育を大切にします ３，職員が楽しく働けることでこどもたちを笑顔にします ４，地域とつながり支え合う施設として社会に貢献します ５，常に時代が求める子育て支援を実践し続けます 上記５つの運営理念を掲げ、子育て支援を通じて笑顔溢れる社会づくりに貢献します。 〜育成理念〜 なりたい自分になる力を育む 〜育成方針〜 想い・考えを伝えあい『対話する力』を育みます 相手に寄り添い相手を知る『想像する力』を養います どんな違いも受け止め『認める力』を支援します 自ら考え行動し『自律する力』を応援します ★JPホールディングスグループの取り組み★ 【JPコンディション】 定期的に本部からのアンケートを実施し、職員のコンディションによりフォローを行っています。些細なことでも相談できる環境の構築（本部からも園へ）や、職員全員が働きやすい環境にできるよう会社全体で取り組んでいます。 離職率も毎年下がっており、現場の声を大切にし改善していく体制が整っています。また毎年秋頃、配属希望アンケートを実施しており、異動希望や雇用形態の変更など、職員の希望に対し柔軟に対応をしています。入社後も安心して勤務してください。 【フォロー体制】 先輩職員による『チューター制度』があり、不安や悩みことなど相談できる環境があります。本部・採用担当やエリア長からのフォロー体制も確立しており、複数の相談窓口であなたをサポートいたします。入社後も何かあればすぐに相談してください。 ★2017年2月「プラチナくるみん」認定を取得いたしました★ 「くるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、積極的な子育てサポートを行っている企業として厚生労働大臣の認定を受けた証です。 2012年に「くるみん」の認定を受けており、「プラチナくるみん」認定は、より高い水準の取組みを継続的に実施していることが評価されたものです。 ※敷地内全面禁煙 |
| 研修の充実 | 【研修の充実】 社員を等級・年次ごとに４つの階層に分け、月1回階層別研修を実施しています。その他「自由選択研修」として、工作のスキル・企画力向上のための研修や発達支援・乳幼児の育成に関するものなど約100種類の研修を整備し、職員のスキルアップをサポートしています。 |
| 応募方法 | 応募専用電話番号、または応募ボタンよりご応募ください。LINEからのご応募も歓迎！ |
| 応募後のプロセス | ご応募いただきましたら、採用担当よりご連絡いたします。※着信拒否設定にご注意ください。 |
| 応募先電話番号 0120-066-610 | 面接1.2回 写真付き履歴書、職務経歴書（中途の方）をご準備ください。 |
| 店舗名 | 三鷹市内学童（新規） |
| 応募先電話番号 |
0120-066-610 0120-066-610 |
| 勤務地 | 決定次第お知らせいたします。 |
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