当社では等級制度を導入しており、各職種、等級ごとに「目指す姿」があり、適性に評価されます。
人事評価と研修制度が連動しており、必要なスキルを実践と研修でしっかりと身につけていきます。
等級と役割・役職が上がっていくことで処遇（給与）もUPしていきます。

定期面談

定期的な目標面談を通じて、従業員の得意・不得意を把握し、得意を伸ばし、不得意なことを従業員全員でフォローできるよう、
チームワークを大切にしています。給与や賞与の評価だけでなく、仕事の振り返りを行い業務の改善を図り、
個々の成長に繋げています。

働く従業員にフィットした研修内容になるよう、アンケートやインタビューを通して
従業員の声を基に仕組みづくりを行っています。また、園長やリーダーにもプロジェクトに参画いただき、
より従業員の皆さんが笑顔で活き活きと楽しく働ける研修制度を構築しています。

等級研修

各年代や職種に求められる能力の向上を目的としています。
等級ごとに実施しており、職種・等級ごとの必要なスキルを身につけるための研修です。
同年代の保育士と関わる貴重な機会となっていて、参加した先生方は意見交換など積極的に交流しています。

自由選択研修

得意を伸ばし、足りない知識を補うための研修です。月ごとに自由に申込でき、学びたい内容を自分で選べます。
社会人マナーといった基礎から、発達障害・異年齢保育など専門性に特化したもの、リトミックや手遊びといった保育実務に
直結するものまで、多岐にわたります。
運動会前は、パラバルーン研修やフラッグ研修、『体操講師と一緒に考えるプログラム』などが人気です！

管理者養成研修

園長や施設長になるにあたって、必要なスキルや考え方など計画的に習得していきます。

海外研修

オーストラリアやカナダなどで実施。保育体験やボランティアを行いながら、現地の保育を学びます。

その他

その他にも、エリアごとに勤務時間内で研修を行っています。
入社1年目研修や0歳児クラス研修など、同期や入社年次の近い従業員などが集まる機会を設けて、
横のつながりを大切にしています。総合職保育士には、2年間専用の研修を実施しています。
ビジネスマナーの習得や社会人スキル向上、一般企業で役立つ基礎知識などを学ぶことができ、将来のキャリア形成に繋がります。